VI. Vacaciones y pago de prima vacacional

Las vacaciones pagadas son un derecho fundamental para las personas trabajadoras del hogar. Este tiempo de descanso es crucial para su bienestar físico y mental, permitiéndoles recuperarse y mantener su salud en óptimas condiciones. Las vacaciones también son una oportunidad para disfrutar con la familia y recargar energías.
Derecho a vacaciones: Las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a al menos 6 días de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo, según la Ley Federal del Trabajo. Este derecho se incrementa con cada año adicional de servicio, reconociendo la importancia del descanso regular.
Regulaciones en México: La Ley Federal del Trabajo establece claramente este derecho, pero su cumplimiento aún es insuficiente. Es esencial que tanto las personas trabajadoras como los empleadores conozcan y respeten estas regulaciones.
Situación actual: Solo el 20% de las personas trabajadoras del hogar reciben vacaciones pagadas, de acuerdo con la ENOE 2022. Esta baja cifra refleja una gran necesidad de mejorar la aplicación de este derecho y concienciar a todos sobre su importancia.

Impacto de las vacaciones:

Productividad y compromiso: Las vacaciones mejoran el rendimiento laboral y aumentan el compromiso y la lealtad de las personas trabajadoras. Una persona trabajadora descansada es más productiva y tiene una actitud más positiva hacia su trabajo.
Salud y bienestar: El tiempo de descanso ayuda a prevenir el agotamiento y mejora la salud general. Las vacaciones son esenciales para mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal, reduciendo el riesgo de estrés y enfermedades.

Vacaciones reales: Asegurarse de que las personas trabajadoras del hogar puedan disfrutar de su tiempo de vacaciones fuera del entorno laboral. Las vacaciones no son válidas si las personas trabajadoras deben acompañar a sus empleadores a sus vacaciones y seguir trabajando.
Pago de vacaciones: Pagar las vacaciones de manera justa, asegurando que las personas trabajadoras reciban su salario completo durante sus días de descanso.

Desinformación: Muchas personas trabajadoras y personas empleadoras no están al tanto de este derecho, lo que lleva a su incumplimiento. Es fundamental educar a ambas partes sobre la importancia de las vacaciones pagadas.
Falta de cumplimiento: No todas las personas empleadoras cumplen con la ley, ya sea por desconocimiento o por falta de voluntad. Se necesitan más esfuerzos para asegurar el cumplimiento de este derecho.

Dar vacaciones pagadas: Asegurarse de que las personas trabajadoras del hogar reciban sus días de descanso remunerados según lo establecido por la ley.
Informar: Explicar claramente las políticas de vacaciones y los derechos correspondientes.
Registrar y cumplir: Mantener registros adecuados de las vacaciones otorgadas y cumplir con las regulaciones establecidas para garantizar el respeto de este derecho.

Descanso garantizado: Permitir que las personas trabajadoras tomen sus vacaciones sin interrupciones laborales y con el pago correspondiente.
Información clara: Proveer información clara y accesible sobre el derecho a vacaciones y cómo solicitarlas.

Material de consulta