Curso MOOC: Trabajo Digno, Trabajo Decente en el Trabajo del Hogar en México

Tema 8: Contrato por escrito

VIII. Contrato por escrito

  • El Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo establece la igualdad de condiciones de las personas trabajadoras del hogar frente a otros trabajos y dispone de los estándares para la realización de sus labores.
  • Uno de los principales estándares del Convenio 189 es el contrato laboral.
  • Todas las personas trabajadoras del hogar tienen derecho a contar con un contrato laboral por escrito en el que se detallen ampliamente las condiciones del empleo, la remuneración por los servicios prestados, y los horarios de trabajo.
  • En la actualidad únicamente el 2.5% de las personas trabajadoras del hogar cuenta con un contrato laboral por escrito.
  • Los contratos laborales verbales tienen validez jurídica, pero dependen de la buena fe entre personas empleadoras y trabajadoras del hogar. Además, no son herramientas que efectivamente garanticen su cumplimiento, lo que deja a las personas trabajadoras del hogar en una posición de vulnerabilidad.
  • La redacción de un contrato laboral permite que los acuerdos sean tangibles y cuenten con soporte legal sólido, lo que termina beneficiando a ambas partes al permanecer en una relación laboral protegida por las leyes.
  • Un contrato laboral por escrito es la vía natural para alcanzar soluciones ante cualquier conflicto que se pueda suscitar en el curso de la relación laboral.
  • Los datos esenciales que contiene un contrato laboral por escrito son:
    • Nombre(s) y apellidos de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar.
    • Dirección del lugar de trabajo.
    • Fecha de inicio de contrato, fecha de firma y duración del mismo (puede ser por tiempo definido o indefinido dependiendo del acuerdo entre las partes).
    • Las herramientas de trabajo que se brindarán.
    • Las condiciones de vivienda y alimentación que se otorgarán en caso de jornada completa o modalidad “de planta”.
    • Las prestaciones de ley que se otorgarán son: vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, seguridad social, día de descanso semanal, prima dominical, prima de antigüedad, licencia de maternidad, finiquito laboral y liquidación.
    • Las responsabilidades y obligaciones de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar.
    • Cláusulas de confidencialidad y protección de datos personales.
  • Es posible y deseable que el contrato laboral por escrito sea registrado ante la autoridad laboral competente.


Material de consulta